設定

文字サイズ
標準
特大
背景色
標準

書誌詳細

紀伊國屋書店 のサイトで見る

新管理職1年目の教科書 リーダーシップ編 なぜ、あのリーダーに部下はついていくのか

  • 著者名櫻田/毅‖著
  • 出版者東洋経済新報社
  • 出版年2025.10

貸出・返却・予約状況

  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1

所蔵事項

  • 登録番号00051113
  • 請求記号336.3-Sa46
  • 貸出区分通常
  • 蔵書区分図書
  • 所蔵館本館
  • 配架場所 整理中
  • 所蔵状態所蔵

書誌事項

  • 書名新管理職1年目の教科書 リーダーシップ編 なぜ、あのリーダーに部下はついていくのか
  • 書名ヨミシンカンリショクイチネンメノキョウカショ
  • 著者名櫻田/毅‖著
  • 著者ヨミサクラダ,タケシ
  • ISBN9784492558522
  • 国名コードJP
  • 言語コードjpn
  • 出版地東京
  • 出版者東洋経済新報社
  • 出版年2025.10
  • ページ276p
  • サイズ19cm
  • 価格¥1700
  • 件名管理者(経営管理)
    リーダーシップ
  • 内容紹介管理職の仕事の9割はリーダーシップで決まる。リーダーシップの本質を明らかにしたうえで、若手管理職は何に対して、どのようにリーダーシップを発揮すればよいかを、具体的に伝える。
  • 著者紹介九州大学大学院工学研究科修了。人材活性ビジネスコーチ。アークス&コーチング代表。著書に「管理職3年目の教科書」など。
  • 目次ベクトルをそろえるリーダーシップ:視線のベクトルと行動のベクトル チームワークを築くリーダーシップ:協調性ではなく貢献性を求める 問題を解決するリーダーシップ:現象ではなく不都合に目を向ける 周りを巻き込むリーダーシップ:相互理解と“Win-Win”を築く リーダーシップ文化を醸成する:組織力はリーダーシップの総量 リーダーシップを磨く:信頼に基づく影響力の3要素